jueves, 23 de octubre de 2014

CCOO INFORMA . SÚRIA

En reunión con la empresa de este pasado martes, tras preguntarle por el presupuesto de mineral y el sistema de trabajo para 2015, la dirección de la empresa manifiesta su intención de  que el centro de Súria pueda dar 500.000 Tn de Kcl trabajando de lunes a viernes en mina. El presupuesto anual para los dos centros, Súria y Sallent, es de 1,000.000 de Tn.
En los próximos días se van a desplazar varios técnicos y directivos a Alemania a fin de recabar la información sobre las conclusiones de los estudios de ventilación y temperatura que ha llevado a cabo una empresa externa en Cabanasas. Parece que una de las soluciones de mejora que se piensa adoptar pasaría por la construcción de unos pocillos de ventilación exterior que calarían cercanos a los tajos de trabajo.

Sección Sindical CCOO Súria


jueves, 16 de octubre de 2014

CCOO SÚRIA

CCOO INFORMA
La empresa entregó este martes los datos del Balance económico de 2013. La cuenta de resultados ha dado un beneficio neto de 48,9 millones de euros. Ha sido uno de los mejores años desde la implantación de Iberpotash en el Bages, pero ha sido sobretodo, el año en que se ha dado la mayor venta de kcl, con 1,021.000  toneladas. La caída de los precios de la potasa, que como tantas otras cosas están sometidos a un mercado manipulado y especulativo, ha ocasionado el hecho de que con mayores ventas no se haya incrementado el beneficio.

En los 9 primeros meses de 2014 se han registrado en los informes del servicio de Prevención 23 accidentes a causa de las altas temperaturas que se están dando en la mina de Cabanasas. La dirección de la empresa habla de “mina caliente” y reconoce su incapacidad técnica para solucionar el problema a corto plazo. Comité de empresa, Comité de seguridad y salud, Delegado minero y Secciones sindicales, han trasladado su preocupación por este tema a la empresa y al Servicio de Minas, pero estos descargan toda la responsabilidad en los propios trabajadores, alegando que en nuestras manos está el acuerdo de confortabilidad, los termómetros y la decisión de parar los tajos cuando se sobrepasen las temperaturas. Desde CCOO pensamos que, si bien en cada cual comienza la seguridad, es la empresa quien debe poner todos los medios para que se puedan desarrollar las tareas en la mejores condiciones de seguridad y salud en el trabajo, no simplemente demostrando tenerlo todo solventado sobre el papel, sino formando parte activa e implicándose realmente en la puesta en marcha de soluciones, como se está proponiendo constantemente  desde la parte social.

15 de octubre de 2014

jueves, 2 de octubre de 2014

LOTERIA DE NAVIDAD. SÚRIA

Cada semana en el cambio de relevo de mediodía la sección de CCOO traerá décimos de lotería. 
En fábrica será todos los miércoles y en Cabanasas todos los jueves.
Se entregarán, sin recargo, y como en años anteriores, se abonan en el momento de la entrega.

El número de siempre:   50486

jueves, 18 de septiembre de 2014

CCOO INFORMA. SÚRIA

En la última reunión con la empresa, esta nos plantea una serie de modificaciones del acuerdo del sistema de primas firmado el 19/01/2012.

11-Propone la opción de sustituir la garantía diaria por el 75 % de la media de retribución individual del mes anterior.
2-Propone que en el cálculo de la prima de los palistas de tajo se contabilice la producción de todos los minadores, incluyendo los de menos de 200 Tn.
3- Tal como se solicitó, la empresa desarrollará la tabla de primas de  producción hasta las 2.000 Tn.
4-Propone modificar la prima en el colectivo de bulonado, añadiendo una variante al cobro, en función del número de bulones colocados.


Desde la sección Sindical de CCOO, en una primera valoración, estamos de acuerdo con el aumento de la tabla de primas y creemos que hay que buscar alternativas para que dichas modificaciones que propone la empresa no supongan de ningún modo un perjuicio para la seguridad en el trabajo ni en nuestro salario, sino todo lo contrario, pues va a suponer un mayor esfuerzo para los trabajadores.
        


CCOO IBERPOTASH SÚRIA

lunes, 8 de septiembre de 2014

CCOO INFORMA. SÚRIA

En reuniones mantenidas la semana anterior con la empresa, se llega al acuerdo de que el precio de las horas extraordinarias de mina en días festivos o no laborables, sea el caro, como dice el anex.6 de convenio colectivo, con carácter RETROACTIVO, desde el 1 de abril.
- Cuando se efectúen tareas que no sean de arranque, se calculará sobre el 75% de la media de la  prima del mes anterior, los porcentajes de cada colectivo, más el plus prima a los colectivos que les corresponda.
Si se efectúa arranque, en los relevos donde se supere el 37,5% de minadores destinado a producción, se percibirá la prima correspondiente a la media del cálculo de las toneladas arrancadas, tanto para los colectivos del 100% como los indirectos de ese relevo concreto, cada uno con su porcentaje.
- Existiendo desacuerdo entre empresa y comité en el cobro por el desmonte del quinto turno, se levanta acta en reunión  paritaria y se lleva al gabinete jurídico de CCOO, para su posterior DENUNCIA.
- La empresa nos comunica la intención de poner en cartelera los números de teléfono y direcciones útiles para que cualquier trabajador que pueda sentirse afectado o perciba por parte de algún compañero situaciones que puedan ir en contra del Código Ético, denuncie dicha situación.
- Se ha solicitado reunión de planta, para solucionar entre otras cosas el tema de los niveles de electromecánico de exterior y seguimiento de las obras de Fábrica.



CCOO IBERPOTASH Súria

8 de Setiembre de 2014

lunes, 7 de julio de 2014


viernes, 23 de mayo de 2014

Nuevo Delegado Minero de Seguridad. Súria

Tras las votaciones realizadas entre la plantilla del Centro de trabajo de Súria los días 21 y 22 del presente mes, ha resultado elegido como Delegado Minero de Seguridad nuestro compañero Carlos Ramos Sánchez.

Felicitamos a Carlos, quien a partir del próximo lunes ejercerá su nueva función y desde la sección sindical de CCOO le deseamos éxito en la misma.

Gracias a tod@s por vuestra participación y por el apoyo mostrado a la candidatura presentada por CCOO.


CCOO IBERPOTASH SÚRIA

lunes, 19 de mayo de 2014

VOTACIONES DELEGADO MINERO. CABANASSES

Compañeros,

Os recordamos que los días siguientes se votará el nuevo Delegado Minero de Seguridad.

Pedimos vuestro apoyo para el compañero Carlos Ramos (XINXÁN).






Martes 20 de mayo,
Mina
de 13.30 a 14.30 horas.
de 21.30 a 22.30 horas.
Fábrica
de 21.30 a 22.30 horas.
Miércoles 21 de mayo,
Mina
de 13.30 a 14.30 horas
de 21.30 a 22.30 horas.
Fábrica
de 13.30 a 14.30 horas. Fábrica
Oficinas
de 9.00 a 11.00 horas

domingo, 20 de abril de 2014

miércoles, 12 de marzo de 2014

BREVE EXPLICACIÓN DE LA NÓMINA DE FEBRERO. CENTRO DE SÚRIA

En la nómina del mes de febrero viene regularizado por una parte el aumento de los conceptos, la suma  de IPC en un  3.386% correspondientes al incremento  de los años 2012 (2.61%), 2013 (0.3%) y el aumento a cuenta de 2014 (0.5%).

Por otro lado viene como concepto nuevo el Complemento Personal de cada trabajador, correspondiente a la diferencia salarial del 7.75%, para las futuras incorporaciones a la empresa. Dicho complemento se abona por días naturales, o sea a repartir en 365 días al año. ¿De dónde sale y de qué consta este concepto?
 En el salario del personal obrero:
·        2000 € descontados de la cantidad a percibir anual de la prima de productividad global.
·        Parte variable de las tres pagas extras.
·        50 € procedentes del Premio estímulo prevención de accidentes.
·        En el caso de los obreros de interior de mina,  también del plus de mina.
En el salario del personal empleado:
·        2000 € descontados de la cantidad a percibir anual de la prima de productividad global.
·        50 € procedentes del Premio estímulo prevención de accidentes.
·        En el caso de los vigilantes de interior y los ayudantes de topografía, también el complemento de valoración fondo.
Por tanto, desaparecen los conceptos anteriores correspondientes a la parte variable de las pagas extras, el premio estímulo prevención de accidentes, plus mina y el complemento de valoración fondo. Una parte de lo que se percibía como prima de productividad global se garantiza – 2000 €- al quedar incluida también en el complemento.

También aparece como nuevo concepto el Complemento  Puesto, cantidad a abonar por día efectivo de trabajo, al puesto de trabajo que así lo requiera, con el resultante de la diferencia de la cantidad pasada por los conceptos que desaparecen y los 2000 € de la prima de productividad global y la dotada al complemento personal.
De ahí las variaciones en las  cantidades descontadas en la nómina, correspondientes al plus de mina de enero y de la prima de productividad global, al estar repartidas esas cantidades en los diferentes días de cobro.

Cualquier afiliado o simpatizante que tenga dudas sobre los cambios en la nómina, puede dirigirse a los miembros de la sección de CCOO. La semana próxima comunicaremos un día para atender consultas, de modo que tod@s tengamos clara la forma de cobro.

CCOO IBERPOTASH SÚRIA

martes, 11 de marzo de 2014

Asamblea de la Plataforma de Suport a la Mineria i l'Activitat Industrial al Bages

La asamblea convocada en el día de ayer, 10 de marzo de 2014, por la Plataforma de Suport a la Mineria i l'Activitat Industrial al Bages, comenzó con una exposición de la situación actual, a cargo de Esteve Pintó, quien también definió a la Plataforma como ente de defensa y promoción de la minería en la comarca.
Según Pintó, en estos momentos se trata de construir puentes de diálogo de forma que se pueda transmitir a la sociedad la actuación en materia medioambiental que se está llevando a cabo desde la actividad minera. Para ello, la Plataforma ha elaborado un plan de trabajo que ya está en marcha y que contempla, entre otras cosas, la petición de colaboración a los ayuntamientos de Sallent y Súria –se han tenido reuniones los últimos días con estos consistorios-, la elaboración de una moción conjunta que finalmente se llevará a todos los ayuntamientos, grupos políticos de la comarca, Càmara de Comerç, diputados, sindicatos, universidad… Asimismo, hacia junio o julio se llevarán a cabo una serie de mesas redondas abiertas sobre la minería.
Lluís Fàbrega, director de Medioambiente en Iberpotash hizo una presentación de las actuaciones llevadas a cabo y previstas por la empresa. Manifestó que Iberpotash invierte 5 M. € cada año en medidas de protección medioambiental. Hizo una descripción de las medidas correctoras adoptadas en el depósito salino de la empresa en Sallent, como es la construcción de canales perimetrales, impermeabilizaciones de bases y redes de control de aguas subterráneas. Todas ellas estaban contempladas en el Plan Medioambiental de esta explotación y todas se han ejecutado. Además, dentro del ámbito de la norma ISO 14001, en ambos centro de trabajo se está mejorando la captación de zonas de agua, en los pozos de captación y se realizan tomas en los torrentes del área de influencia.
Los objetivos medioambientales de la empresa son la comercialización de la sal de los depósitos salinos, su propia gestión medioambiental y facilitar la captación de las surgencias históricas (Convenio ACA 2007). La empresa manifiesta que el colector de salmueras está en mal estado, con problemas en las juntas de unión y confirma que aporta unos 800.000 € anuales para el mantenimiento y amortización del mismo.
Iberpotash va a poner en marcha un programa de información y divulgación de actuaciones y gestiones medioambientales realizadas y de futuro, que pretende abarcar y hacer llevar el mensaje a la sociedad en general, desde centros educativos, hasta cualquier ámbito de opinión.
Los portavoces de la Plataforma comunicaron su intención de llevar el actual debate en forma de proposición no de ley al Parlament de Catalunya. En fechas próximas se va a constituir legalmente, se van a crear los estatutos y se va a disponer de personal que se dedique de forma profesional a los temas que se desarrollen.
En el turno de preguntas quedó patente la preocupación ciudadana por la reciente sentencia del TSJC que nuevamente puede hacer peligrar los puestos de trabajo en Sallent.
La idea es que la Plataforma de la minería sea un organismo vivo, presente y con capacidad de actuación, representando una opinión que aporte otra visión e intereses, más allá de los de la propia empresa Iberpotash, bajo la consideración -que es la que tenemos también en CCOO- de que es posible un desarrollo industrial compatible con el respeto al medio ambiente.
Tal como expresamos en la última reunión del Fòrum de la Minería, celebrada en la sede del Consell Comarcal del Bages, en Manresa, el 22 de noviembre pasado, para CCOO lo más importante es la protección de los puestos de trabajo relacionados con el sector minero en nuestra comarca, y tal como dijimos ya entonces, en un momento de precariedad social y económica como el actual, las montañas de sal han de dejar de ser miradas como un residuo industrial, para ser consideradas como un recurso, que mediante su explotación aportarán un doble beneficio, pues permitirán la minimización del impacto visual y medioambiental, y al mismo tiempo serán un generador de nuevo empleo para la comarca.


CCOO IBERPOTASH

miércoles, 5 de marzo de 2014

RESULTADO DE LAS VOTACIONES DEL DELEGADO SINDICAL CENTRO SALLENT


 EL RESULTADO DE LAS VOTACIONES A DELEGADO SINDICAL PARA EL
 
 CENTRO DE SALLENT ES EL SIGUIENTE
 
   
CENSO TOTAL :   138
 
VOTOS EMITIDOS :   113
 
PORCNTAJE DE PARTICIPACION :   81'9%
 
 
 
                                                                 RESULTADO
 
 
 
FERNANDO RIVERA GALLARDO :  14
 
JUAN DE DIOS ROMERA JIMENEZ :  16
 
DIVID TORRES :    4
 
EZEQUIEL FERNANDEZ PEREZ :  26
 
ADRIAN ALVEZ BUA :  46
 
BLANCOS :    6
 
NULOS :    1
 
 
 
SECCION SINDICAL CCOO CENTRO SALLENT                      4 DE MARZO DE 2014

sábado, 15 de febrero de 2014

Cambio de parrillas de trabajo en la mina de Cabanasas. Súria

En reunión mantenida en el día de ayer entre la dirección de la empresa y el comité, ésta hizo una exposición general de la situación actual de la mina de Cabanasas.
A fin de asegurar el futuro de esta explotación, a consecuencia de los atrasos en la ejecución de la rampa y para incrementar la infraestructura y consecuentemente la producción de la misma, la empresa plantea la necesidad de realizar cambios organizativos.
Sin entrar en detalles, se explica que desde el día 1 de abril se va a cambiar el sistema de trabajo a tres equipos de 7 horas y media, de lunes a viernes, con disponibilidad de personal en fines de semana.
Desde esta sección sindical estamos de acuerdo en que es necesario mejorar la situación de Cabanasas, dotándola de más medios, optimizando los recursos y sobretodo haciendo de ella una mina más sostenible y segura.
Por otro lado, hay que decir que en 2012 se acordaron diferentes sistemas de trabajo, con sus correspondientes parrillas y periodos de vacaciones. Consideramos que en ese momento se pactó una flexibilidad más que suficiente y que ese ha de ser el marco de la negociación actual.
En los próximos días se tendrán reuniones para desarrollar este tema. Sabemos que la empresa va a exigir nuevamente a la plantilla un esfuerzo. Esperamos que sea posible llegar a un acuerdo, de forma que ambas partes queden satisfechas.

CCOO IBERPOTASH Súria

15 de febrero de 2014

lunes, 10 de febrero de 2014

NOTA INFORMATIVA


A TODOS LOS AFILIADOS/AS:

La Sección Sindical de CCOO informa  lo que sucederá en nuestras nominas en el mes de Febrero, a raíz del acuerdo de los IPC y nueva Estructura Salarial.

 Como hemos explicado en la anterior nota en el mes de Enero hemos  cobrado los atrasos que nos debía la empresa, el 2,61% de lo cobrado en los meses de noviembre y diciembre, regulando dicha cantidad (IRPF) con el adelanto a cuenta de convenio que recibimos en la nomina del mes de octubre. Además hemos recibido 0.3% de lo cobrado en el año 2013. Con esta nomina el año 2012 y 2013 referente a IPC quedaría normalizado.

La Nomina del mes de FEBRERO, nos encontraremos con:

·        Unos atrasos del 3.386% de lo cobrado en el mes de enero.

·         La subida de todos los conceptos de la Nomina del 3.386%.

·        La aplicación de la nueva Estructura Salarial.

 
Explicación de la aplicación de la Nueva estructura Salarial en el Centro de Sallent.

 Como se ha explicado en la asamblea de afiliados, de los salarios tipo se ha sacado un 7.75%,  dicha cantidad anual, que se abonara por 365 dias, será el adpersonam que tendrá el personal  activo en Iberpotash. Este ad-personam se ha tenido en cuenta el centro de Suria ya que será el centro de destino según marca el Plan Phoenix,  lo que esto significa que en Sallent se aplicaran los mismos que en Suria, esta situación solucionaría los agravios que se pudieran producir entre centros.

Por otro lado, al realizar esta aplicación el personal de nuevo ingreso podría tener algún agravio dependiendo de la categoría que tuviera, por eso para prevenir esto, la Empresa aumentara hasta 120€  Plus Convenio A, en  aquellas categorías que puedan estar afectadas.

 CAMBIOS EN LA NUEVA NOMINA

 En la nueva nomina solo veremos cambios en dos conceptos que toda la plantilla de Sallent los tienes, uno es  prima rendimiento ley (P.R.L) todos la tenemos por igual y plus convenio A  que es diferente por categorías:

·        P.R.L.: se ha cuantificado en 4746.50€ anual que es prácticamente el tope al cual podemos llegar, de esta cantidad anterior se sacaran 3625€ que pasara a fijos, que  es la cantidad del ad-personam mas alto en Sallent, el resto 1121,5€ será la cantidad que quedara variable en función del KCL que se extraiga.
NUEVA TABLA P.R.L = 1121.5€
·        De la cantidad de 3625 que se ha sacado de la P.R.L., a todo el mundo por igual se aplicaran lo ad-personam  correspondientes a cada categoría, en el caso de que una categoría tuviera un ad-personam inferior a los 3625€, la cantidad restante se iría ha aumentar el Plus Convenio A. Ejemplos:

o   Ejemplo 1:

Categoría que tenga 3000€ de ad-personam.

3625€ - 3000€ = 625€

Esta categoría vería aumentada en 625€ su plus convenio A.

o   Ejemplo 2:

Categoría que tenga 2500€ de ad-personam.

3625€ - 2500€ = 1125€

Esta categoría vería aumentada en 1125€ su plus convenio A.

o   Ejemplo 3:

Categoría que tenga 3625€ de ad-personam.

3625€ - 3625€ = 0€

Esta categoría no vería aumentada en su plus convenio A.

Sobre estos temas, los afiliados a CCOO recibiréis en vuestros correos electrónicos información de estos temas como ejemplos de nominas, los 120€  y adpersonam por categorías y si algún afiliado no recibe correos que nos lo comunique lo antes posible. Se abrirá el local sindical al Lunes siguiente de haber cobrado esta nomina de febrero (ya se marcaran horarios.)

Sallent, 10 de febrero del 2014

Atentamente

SECCION SINDICAL CCOO SALLENT