viernes, 24 de marzo de 2017

ELECCIÓN DELEGADO MINERO DE SEGURIDAD. SÚRIA

A todos los afiliados de CCOO de Iberpotash en el Centro de trabajo de Súria:

Os informamos que se abre la convocatoria para la elección de un nuevo Delegado Minero.

Los requisitos para optar a la Convocatoria, tal como dice el Estatuto del Minero, son:

Tener una antigüedad en la Empresa de 10 años y haber trabajado durante los 3 años anteriores en el colectivo de Explotación de interior.

Los interesados en presentar candidatura podéis contactar con la Sección Sindical mediante nuestro correo electrónico ccooiberpotash@gmail.com o bien comunicándolo a cualquier miembro de la sección.

Plazo para presentar candidaturas: hasta el día 7 de abril de 2017.




Sección Sindical CCOO SÚRIA

24 de marzo de 2017

jueves, 9 de marzo de 2017

En el día de ayer la empresa presentó a la representación social los resultados económicos de 2015 y la previsión de los de 2016. Aún está por auditar, pero ya se ve que 2016 va a ser un año con números rojos para Iberpotash. Lo peor es que esa situación parece que se va a repetir en el año actual y seguramente los siguientes, hasta que la mina y fábrica de Súria sean capaces de producir y procesar por encima de 1 millón de toneladas de Kcl. Actualmente estamos en 475.000 toneladas.

El lunes pasado el Govern de la Generalitat convocó a los sindicatos presentes en la empresa a una reunión en la que faltó el actor principal: la dirección de Iberpotash. Se trataba de conocer de una vez la solución que se piensa dar para la continuidad del empleo a partir de la fecha de ejecución de la sentencia que no permite seguir abocando sal en la escombrera del Cogulló: 30 de junio de 2017. Desde el Govern se nos comunicó que la empresa necesita aún unos 15 días para poder definirse.

Así llevamos ya demasiado tiempo, con una opacidad que no parece augurar nada bueno. Desde CCOO instamos a que la empresa i el Govern –y así lo manifestamos en la citada reunión- apliquen y avalen medidas técnicas que posibiliten cumplir la sentencia y seguir trabajando. A la sal que resulte del proceso productivo de Sallent se le puede dar usos y soluciones diferentes, como traslado, disolución, reintroducción en la mina, etc.

Como ya hemos manifestado en diferentes foros y ocasiones, CCOO prioriza y antepone a cualquier otra cuestión la continuidad del empleo, la NO aplicación de medidas sociales traumáticas, la SÍ aplicación de medidas técnicas que permitan seguir trabajando con normalidad de forma que se supere la situación actual sin ningún coste para la familia minera.



Secciones sindicales CCOO Súria y Sallent

jueves, 9 de febrero de 2017

NOU CONSELLER DELEGAT

Nomenament del Sr. Carles Aleman com a nou Conseller Delegat


Carles Aleman, fins a la data Director d'Operacions d'ICL Iberia, ha estat nomenat VP Potash Spain Operations, en substitució de Pablo De Lastres, que abandona ICL.

Assumirà el seu nou paper el pròxim 13 de febrer, forma part d'ICL des de 2013, és llicenciat en Química per la Universitat Autònoma de Barcelona, en Farmàcia per la Universitat de Barcelona i en Ciències Empresarials per la UOC, també MBA per l'Escola de Negocis ESADE.

És coneixedor de tot el projecte industrial que ens afecta i esperem que el continui endavant.

Desitjem al nou Conseller Delegat molts èxits en el seu nou paper i, també volem agraïr a Pablo De Lastres, tota la feina feta fins ara.


miércoles, 8 de febrero de 2017

LA MINERÍA TIENE FUTURO

Tras las últimas noticias acaecidas en la empresa, ante la cercanía de la fecha del 30 de junio y lo que supone, ante la falta de transparencia informativa por parte de la dirección a la parte social, manifestamos nuestra preocupación por lo que suceda en las próximas semanas, sobre todo por la afectación que pueda tener en la conservación del empleo de personal propio, subcontratado y de ETT presente en la compañía.

En la reunión de este viernes pasado la dirección de Iberpotash transmitió un mensaje de tranquilidad e incluso de optimismo para el futuro: se va a seguir trabajando en la misma línea que hasta ahora y se van a mantener las inversiones en el plan industrial.

La incertidumbre está en la espera de conocer quien tomará el relevo en la dirección y qué directrices ejecutará. Somos conscientes de pertenecer a una multinacional cuyos responsables máximos duermen a miles de quilómetros de Catalunya. 



CCOO se ha marcado como objetivo primordial la garantía de todos los puestos de trabajo y para ello ya está llevando a cabo acciones que se irán visualizando e incrementando a medida que los acontecimientos lo requieran.

Desde CCOO estamos convencidos de que nadie mejor que nosotros mismos, trabajadores y trabajadoras de la minería, que cada día madrugamos y trasnochamos para ir al puesto de trabajo, vivimos junto a las montañas salinas y rascamos el interior de la tierra, nadie mejor que nosotros para defender el territorio, la prosperidad y el bienestar de nuestras familias.

Y en esa unión hemos de estar tod@s, y en ese sentido vamos a necesitar implicación y colaboración de tod@s. La minería tiene futuro y con ella, nosotr@s también lo hemos de tener.

Secciones sindicales CCOO
Súria y Sallent

sábado, 14 de enero de 2017

Alegaciones al Pla Director Urbanístic de l’activitat minera al Bages

CCOO ha enviado a la Direcció General d’Ordenació del Territori i Urbanisme de la Generalitat un documento de aportaciones y alegaciones al Pla Director Urbanístic (PDU) de l’activitat minera al Bages, presentado por esta en el mes de marzo y cuya aprobación inicial se hizo en octubre pasado. Ver info CCOO 29 marzo 2016.

El Pla Director Urbanístic (PDU) de l’activitat minera al Bages ha de regular de qué manera y dónde se ha de desarrollar la minería en nuestra comarca durante los próximos años y  ha de dar respuesta concreta a los problemas actuales, siendo por tanto, una herramienta de vital importancia para garantizar el futuro de la actividad.

Las alegaciones de CCOO inciden, todo y compartir los objetivos que establece el PDU, en la búsqueda de soluciones a la actual situación de impacto medioambiental, que se ha de minimizar todo lo posible, de forma que prevea una minería sostenible, que retire progresivamente los depósitos salinos y que camine hacia la consecución de residuo cero en pocos años.  Alegamos que las nuevas instalaciones industriales se creen con este mismo criterio, para que seamos capaces de reducir al máximo los impactos urbanísticos y las emisiones de gases efecto invernadero. También fija la atención en la creación de  planes de movilidad de todos los empleados que acuden a los centros de trabajo, sean personal propio de ICL o subcontratas.

En pocos meses el PDU se aprobará definitivamente. Más pronto que tarde se dará solución al cumplimiento de la sentencia que el 30 de junio de 2017 limita la continuidad del depósito salino del Cogulló. Esperamos y deseamos poder seguir manteniendo los puestos de trabajo y hacerlo de manera que sea posible compaginar la actividad industrial con el respeto al medio ambiente y a los recursos humanos de la minería.


Sección Sindical CCOO SÚRIA

Sección Sindical CCOO SALLENT

lunes, 24 de octubre de 2016

LOTERÍA DE NAVIDAD 2016. SÚRIA

Cada miércoles / jueves en el cambio de relevo de mediodía la sección de CCOO traerá décimos de lotería.


Se entregarán, sin recargo, y como en años anteriores, se abonan en el momento de la entrega.
El número de siempre:   50486

jueves, 14 de julio de 2016

CUESTIONES DE INTERÉS PARA FÁBRICA. SÚRIA

En la última reunión con la empresa, se acordaron los temas referentes a Fábrica y demás:

·Se hará un anticipo de 500 Euros a todo el personal afectado por el cobro del Nivel 1 Electromecánicos, correspondiente a los atrasos pendientes desde julio de 2015 a todos los que deban percibir dicho complemento. En el siguiente pago, se acabará de regularizar y ya se cobrará el Nivel 1 en la nómina cada mes.

·ACUERDO HORAS EXTRAS FÁBRICA: En los próximos días se acordará el pago de  precio horas extras CARAS todos los días que no sean tipificados como laborables en el calendario de cada uno. Estos son los descansos de parrilla, domingos paro fabrica, festivos de calendario FD, días puente, excedentes marcados en parrilla individual y otros que puedan devenir en situación semejante; dando así respuesta satisfactoria a una de las reivindicaciones que desde CCOO hace mucho tiempo que llevamos batallando, como otras tantas cosas.

·La Dirección  de Empresa comunica que desde el día 1 de Junio, para todos l@s trabajador@s, el seguro de Vida en caso de muerte por Accidente de Trabajo, la cantidad a percibir se ha elevado a 100.000 euros.


También estamos esperando respuesta sobre el tema del pago del mineral húmedo que ha sido trasladado desde Súria a Sallent y sobre ejecutar el proyecto de poner marquesinas en el parking de fábrica.

lunes, 11 de julio de 2016

Ellas y ellos dan la cara

En CCOO de Industria somos 230.000 personas afiliadas y cerca de treinta mil delegados y delegadas. En este vídeo de un par de minutos un grupo de jóvenes da la cara. Son solo una parte de los muchos compañeros y compañeras que defienden a diario tus derechos e intereses en los centros de trabajo. #YoSoyCCOOi


Comisiones Obreras es la primera fuerza sindical en la minería de Catalunya
¿Nos faltas tú?

jueves, 12 de mayo de 2016

ELECCIÓN DELEGADO MINERO SUPLENTE. CENTRO DE TRABAJO SÚRIA

A tod@s l@s afiliad@s de CCOO de Iberpotash en el Centro de trabajo de Súria:

Os informamos que se abre la convocatoria para la elección de un nuevo Delegado Minero suplente.

Los requisitos para optar a la Convocatoria, tal como dice el Estatuto del Minero, son:

Tener una antigüedad en la Empresa de 10 años y haber trabajado durante los 3 años anteriores en el colectivo de Explotación de interior.

Los interesados podéis contactar con la Sección Sindical mediante nuestro correo electrónico ccooiberpotash@gmail.com o bien comunicándolo a cualquier miembro de la sección.

Plazo para presentar candidaturas: hasta el día 18 de mayo de 2016.


Sección Sindical CCOO SÚRIA

martes, 26 de abril de 2016

Presentación del programa de Excelencia Operativa en Iberpotash. Súria



La dirección de Iberpotash presentó ayer a diferentes colectivos un programa de Excelencia Operativa u operacional que se está comenzando a aplicar ya. Los comités de empresa de los centros de trabajo de Sallent y Súria tuvieron oportunidad de conocer los ejes de este programa, cuyo objetivo principal es reducir el coste de producción, que no hay que olvidar, es el mismo que el del Proyecto Phoenix.

La dirección considera importante solucionar algunos de los actuales problemas industriales, como:
·         La existencia de dos centros de trabajo con culturas laborales diferentes.
·         El incremento continuo de los costes de producción del mineral.
·         El alto absentismo.
·         La presión legal y judicial a que está sometida la empresa.
·         Los tiempos cambiantes y su afectación en la misma.

Para resolver algunas de estas cuestiones, además de lo que ya se está haciendo y conocemos, hay que simplificar la gestión, continuar con la implantación del plan Phoenix y poner en marcha el programa de Excelencia Operativa. Será necesario mejorar los actuales sistemas de:
·         producción,  
·         mantenimiento,
·         toma de decisiones,
·         compras,
·         operatividad de las personas y
·         seguridad.

Son muchas las empresas que hace años ya aplican programas de Excelencia Operativa,  que siempre suponen un cambio de la cultura de trabajo importante.

Desde CCOO pensamos que este es un reto nada fácil y que necesita de la implicación de tod@s. Pero habrá que estar atentos a que el diseño y aplicación de medidas sea el adecuado. Entre los objetos de la Excelencia Operativa están: promover los lugares de trabajo saludables, identificando y minimizando los riesgos ambientales y de seguridad en los procesos, lograr un ambiente de trabajo sin incidentes, además de utilizar los recursos e instalaciones eficientemente, con lo cual no hay que centrarse únicamente en la reducción del coste operativo, error que suelen cometer algunas empresas  al aplicar el citado programa. Es imprescindible la formación continua, atender  las ideas de l@s trabajador@s e incentivar su participación e implicación.






Pedro Ruiz
Sección Sindical CCOO SÚRIA

martes, 29 de marzo de 2016

PLA DIRECTOR URBANÍSTIC DE LA MINERIA AL BAGES

El dimecres dia 23 de març, a la seu del Consell Comarcal del Bages, en Manresa, es va presentar el Pla Director Urbanístic de la mineria al Bages (PDU), un document que té com a objectiu l’ordenació urbanística del territori miner als pobles bagencs a on es desenvolupa aquesta activitat.
Una representació de CCOO va assistir a l’acte, en el que per part dels directors generals d’Ordenació del Territori, de Polítiques Ambientals i Delegada de Govern de la Generalitat de Catalunya, van explicar les línies clau d’aquest PDU, que preveu la seva aprovació definitiva i publicació al Desembre de 2016.

Cal destacar, des del punt de vista de la repercussió que pot tenir laboral i socialment en Iberpotash, que: 
·       El PDU està fet per atendre els interessos de la comarca i no de l’empresa.
·       A partir del 30 de Juny del 2017 Iberpotash ha de finalitzar l’abocament de runam al dipòsit salí del Cogulló, tal com diu la sentencia judicial al respecte.

·       Entre aquest moment i fins al 2020 a Balsareny i Sallent es continuarà amb l’activitat minera de forma que s’obrirà un període transitori en el que s’haurà de determinar que es fa amb el residu o sal resultants de la mateixa. Entre les mesures que han de garantir un tancament ordenat del Centre d’Iberpotash a Balsareny i Sallent, es valoren diferents opcions, como ara la creació d’un nou dipòsit salí per emmagatzemar la sal produïda en aquest període, trasllat de la mateixa fins al dipòsit de Súria o fins al mar en camions o tren, dissolució en l’actual col·lector, reintroduir la sal a la mina o  afegir un nou torn de treball a la de Súria, per incrementar la producció.
·       El PDU preveu la construcció d’una segona Planta de Sal Vacuum a Súria –que no estaria dintre de les instal·lacions actuals ni a la zona de l’estació del tren-, i la possibilitat de dues més, que el document valora positivament, estiguin ubicades al polígon de la Pobla Sud, al sud del terme municipal de Súria, o fins i tot al de Callús, i que connectarien amb una llarga cinta transportadora amb la Fàbrica, seguint el traçat de la que va fins al pou IV.
·       El runam del Fusteret té uns 15 ó 20 anys de vida màxima, que és el termini que preveu el PDU per tal que Iberpotash generi un residu zero, o sigui, deixi d’abocar runam al dipòsit salí.

Des de CCOO valorem positivament l’elaboració d’aquest PDU, tot i que s’hauran de conèixer en detall algunes de les mesures i indicacions urbanístiques que pretén. Apostem fermament per la continuïtat de l’activitat minera, desitgem un canvi de tendència pel que fa a l’abocament de sal que surt de l’interior de la mina en pro del seu aprofitament com a recurs industrial i també creiem que s’ha de valorar la possibilitat de impermeabilitzar els runams salins.



Pedro Ruiz
Secció Sindical CCOO SÚRIA

29 de Març de 2016